Le complément de salaire, aussi appelé indemnité journalière, est un élément incontournable pour les agents de l’Éducation nationale lorsqu’ils sont en arrêt maladie. Il leur permet de compenser la perte de revenus liée à leur absence et d’assurer ainsi une certaine continuité dans leur vie quotidienne. La Mutuelle Générale de l’Éducation Nationale (MGEN) est l’une des principales mutuelles offrant cette prestation à ses adhérents. Découvrez comment calculer ce complément avec la MGEN et les démarches à suivre pour en bénéficier.
Comprendre le principe du complément de salaire
En cas d’arrêt maladie, un agent titulaire ou contractuel de l’Éducation nationale voit son traitement indiciaire réduit pendant la durée de son absence. Pendant les 3 premiers jours, il subit un délai de carence et ne perçoit donc aucune indemnité journalière. À partir du 4ème jour et jusqu’à 30 jours d’arrêt, il perçoit 50% de son traitement brut. De 31 à 90 jours d’arrêt, il touche 60% du traitement brut, puis 50% au-delà.
Pour compenser cette perte de revenus, la MGEN propose à ses adhérents des garanties spécifiques qui leur permettent de percevoir un complément de salaire sous la forme d’indemnités journalières. Il s’agit d’une prestation qui vient s’ajouter aux indemnités versées par la Sécurité sociale et qui permet de compenser en partie ou en totalité la perte de revenus liée à l’arrêt maladie.
Calculer le complément de salaire avec la MGEN
Pour calculer le complément de salaire avec la MGEN, il est important de prendre en compte plusieurs éléments : le traitement indiciaire brut, les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et les garanties offertes par la mutuelle. Voici un exemple concret pour mieux comprendre :
Exemple : Un enseignant titulaire perçoit un traitement brut mensuel de 2 500 euros. En cas d’arrêt maladie, il touchera dès le 4ème jour 50% de ce traitement, soit 1 250 euros. Si son arrêt se prolonge au-delà de 30 jours, il percevra ensuite 60% du traitement brut, soit 1 500 euros.
Ce montant ne correspond pas encore au complément de salaire proposé par la MGEN. Pour obtenir cette information, il faut prendre en compte les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et les garanties offertes par la mutuelle :
– Les indemnités journalières sont égales à 50% du salaire journalier de base (SJB), plafonnées à 43,80 euros pour les agents titulaires et à environ 60% du SJB pour les contractuels. Le SJB est calculé sur la base des 3 derniers mois de salaire.
– Les garanties offertes par la MGEN varient en fonction du niveau de cotisation et des options choisies par l’adhérent. Elles sont exprimées en pourcentage du traitement brut et peuvent aller jusqu’à 70% pour les formules les plus complètes.
Ainsi, pour obtenir le montant du complément de salaire avec la MGEN, il faut additionner les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et le pourcentage de garantie offert par la mutuelle, puis soustraire ce montant au traitement indiciaire brut.
Les démarches à effectuer auprès de la MGEN
Pour bénéficier du complément de salaire avec la MGEN, plusieurs démarches sont à effectuer :
1. Déclarer son arrêt maladie : L’agent doit informer son employeur et envoyer un avis d’arrêt de travail à sa caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) dans les 48 heures suivant l’établissement du certificat médical.
2. Transmettre une copie de l’avis d’arrêt de travail à la MGEN : Il est conseillé d’informer rapidement la mutuelle pour que le dossier puisse être traité dans les meilleurs délais. La copie peut être envoyée par courrier ou directement depuis l’espace personnel sur le site internet de la MGEN.
3. Suivre les démarches médicales : Selon la durée de l’arrêt maladie et les conditions générales du contrat, la MGEN peut demander à l’adhérent de se soumettre à un examen médical ou de fournir des documents complémentaires (comme un certificat médical détaillé).
4. Percevoir les indemnités journalières : Une fois que toutes les démarches ont été effectuées et que le dossier a été validé par la MGEN, l’agent perçoit ses indemnités journalières et son complément de salaire selon les modalités prévues par son contrat.
Les avantages du complément de salaire avec la MGEN
Le complément de salaire proposé par la MGEN présente plusieurs avantages pour les agents de l’Éducation nationale :
– Il permet de compenser en partie ou en totalité la perte de revenus liée à un arrêt maladie et d’assurer ainsi une certaine continuité dans leur vie quotidienne.
– Il est adapté aux besoins spécifiques des agents titulaires et contractuels, qui bénéficient d’un accompagnement personnalisé et d’une prise en charge adaptée à leur situation.
– Les garanties offertes par la MGEN sont modulables en fonction des besoins et des attentes de chaque adhérent, ce qui permet d’ajuster le niveau de couverture et le montant du complément de salaire en fonction des situations individuelles.
En somme, le complément de salaire avec la MGEN est une solution intéressante pour les agents de l’Éducation nationale qui souhaitent être protégés face aux aléas de la vie et bénéficier d’une prise en charge adaptée en cas d’arrêt maladie. Il convient néanmoins de bien se renseigner sur les garanties proposées et d’effectuer les démarches nécessaires pour en bénéficier.