Certains employés se demandent la
durée normale d’occupation d’un poste dans une même organisation. D’autres se
préfèrent garder le même poste pendant toute leur vie. Comme pour toute
carrière, il n’existe pas de formule simple qui fonctionne pour tout le monde.
Cependant, ces quelques points sont à considérer.
L’utilité de la diversité des emplois
Lorsque les employeurs potentiels
envisagent un candidat, ils aimeront voir quelqu’un avec un équilibre et des antécédents
divers. Certaines personnes de 40 et 50 ans n’avaient travaillé que pour une
seule entreprise. Cela peut être difficile pour un employeur potentiel. Cela
peut suggérer que :
- Elles ne sont pas douées pour le changement
- Elles ne sont pas motivées pour essayer de
nouvelles choses
Cela peut également susciter des
inquiétudes quant à leur capacité à s’adapter à une nouvelle culture.
Cela ne veut pas dire qu’un long
mandat est une mauvaise idée. Il témoigne de la loyauté et de la stabilité.
L’utilité de la progression de carrière
En général, la préoccupation la
plus importante des employeurs potentiels concerne la progression de carrière.
Ils veulent voir une progression de carrière visible, même dans la même
entreprise. C’est un signe fort que la personne n’est pas complaisante. Cela
peut également être le reflet du caractère, de l’ambition et du niveau
d’engagement professionnel de la personne. Mais il dépend de l’ampleur, la
nature et le rythme de la progression. Une période de temps considérable est
généralement de deux ans ou plus. Les recruteurs et les responsables du
recrutement veulent donc voir une progression dans une carrière d’une manière
ou d’une autre.
La manifestation de la progression de carrière
L’avancement traditionnel est
visible dans les changements de poste ou de titre. Mais la progression peut
également se manifester par des changements de fonctions.
On peut, en théorie, occuper le
même poste dans la même organisation pendant de nombreuses années. Elle se
présente dans de nouvelles responsabilités et des niveaux d’autorité plus
élevés. Elle se reflète dans la description de poste élargie, des réalisations,
des compétences développées et l’expérience acquise.
Mais ce type de progression n’est
pas aussi clair qu’un changement de titre. On doit donc travailler un peu plus
dur pour aider les gens à voir la vérité plus profonde.
La personnalité et les mesures à prendre
Certaines personnes sont
totalement satisfaites de la progression des tâches. D’autres souhaitent un
avancement traditionnel. D’autres sont plus soucieuses de créer un CV solide.
Certaines sont tellement heureuses avec un CV stagnant. Il y a en qui sont
heureuses de ne pas progresser du tout.
Chacun a le droit de choisir sa
propre voie. L’important est d’être conscient des conséquences des choix. Il
n’y a aucun moyen de prévoir comment les futurs employeurs interpréteront un
CV. Il n’existe pas de candidat parfait. Mais on doit réfléchir aux objectifs,
évaluer les options et essayer de prendre des décisions satisfaisantes.