La communication interne est un enjeu majeur pour les entreprises, car elle permet de fédérer les équipes, d’améliorer la cohésion et de partager les informations importantes. Pour être efficace, elle doit s’appuyer sur une stratégie […]
La diversité générationnelle est une réalité incontournable dans le monde du travail actuel. Entre baby-boomers, générations X, Y et Z, chaque groupe possède ses propres valeurs, attentes et modes de fonctionnement. Comment les entreprises peuvent-elles […]
Le bien-être au travail est devenu un enjeu central pour les entreprises qui cherchent à améliorer la qualité de vie et la santé de leurs salariés. En adoptant des pratiques et des politiques favorables à […]
Face à la concurrence accrue sur le marché du travail, les Très Petites Entreprises (TPE) doivent redoubler d’efforts pour attirer et fidéliser les talents. L’un des moyens pour y parvenir est de mettre en place […]
Le licenciement pour faute grave est une situation délicate à gérer pour les employeurs et les salariés concernés. Comprendre le calcul de l’indemnité de licenciement pour faute grave est donc essentiel pour connaître ses droits […]
Les avantages en nature constituent une part non négligeable de la rémunération des salariés. Ils sont généralement accordés par l’employeur en complément du salaire pour améliorer les conditions de travail, fidéliser les collaborateurs ou encore […]
L’abandon de poste en CDI est une situation délicate et complexe, tant pour l’employeur que pour le salarié concerné. Comment réagir face à ce type de comportement ? Quelles sont les conséquences pour l’entreprise et […]
Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’importance du bien-être de leurs collaborateurs. En effet, un salarié épanoui est généralement plus productif, plus engagé et moins enclin à quitter son emploi. Comment améliorer […]
La motivation des salariés est un enjeu crucial pour les entreprises. Pourtant, certaines idées reçues circulent et peuvent nuire à l’épanouissement professionnel de ces derniers. Cet article propose d’analyser ces mythes et de mettre en […]
Pour qu’une entreprise prospère, il est essentiel que l’entrepreneur développe les compétences de ses collaborateurs dans des domaines bien précis. Ce développement se fait par le biais de formations ciblées aboutissant à un renforcement des […]
Selon l’entreprise dans laquelle se trouve le Directeur des Ressources Humaines, les fonctions qui sont les siennes sont multiples. Il est soit associé à des directions sectorielles ou locales, soit directement à des directions générales, […]
Peu de départements jonglent autant de tâches ou gèrent autant d’informations que le département des ressources humaines dans une entreprise. La technologie rend les tâches de recrutement, de paie et d’évaluation des performances plus faciles […]
La gestion des ressources humaines était désignée autrefois sous l’appellation de gestion du personnel. Elle fait référence aux pratiques utilisées pour mobiliser, administrer et développer le capital humain engagé dans l’activité de l’entreprise. Les ressources […]
Tout manager sait qu’une équipe motivée est une équipe productive. Le succès de toute entreprise dépend de la motivation de ses employés. Les employés heureux et engagés mènent l’entreprise à la productivité et au profit. […]
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