Une partie de la fonction d’un service des RH consiste à résoudre les plaintes du personnel. Elles peuvent aller du harcèlement à la discrimination, et même à la violence. Mais que devrez-vous faire lorsque vous portez plainte et que les RH ne vous soutiennent pas ?

La protection des travailleurs contre le harcèlement et la discrimination

Selon la Loi, les employeurs ont le devoir de répondre aux plaintes de discrimination. Au minimum, un employeur devrait :

• Mettre en place un processus de gestion des plaintes
• Veiller à ce que l’entreprise comprenne ce qui constitue de la discrimination
• Prendre les plaintes au sérieux et agir rapidement
• Communiquer au plaignant les mesures prises à la suite de sa plainte

Le résultat primordial d’une plainte pourra procéder à la médiation.

Dépôt d’une plainte en matière de droits de l’homme

Il arrive que vos droits humains aient été outragés au travail. L’une de vos options est le dépôt d’une plainte auprès du Tribunal des droits humains. Si les deux parties sont d’accord, le Tribunal tentera de régler le différend par la médiation. Si l’autre partie n’accepte pas la médiation, elle tiendra une audience pour déterminer quelles mesures, le cas échéant, devraient être prises. Ainsi, quelles indemnités devraient être accordées.

Griefs en vertu de conventions collectives

Certains employés syndiqués peuvent également être en mesure de déposer des plaintes en vertu de leur convention collective. Les droits et les responsabilités du code des droits humains sont habituellement intégrés aux conventions collectives. Une violation du code constituerait probablement une violation de la convention collective. Selon la Loi, les arbitres de griefs sont tenus d’appliquer les lois du code des droits humains comme si elles faisaient partie de la convention collective.

L’adresse à un avocat en droit du travail

Si la plainte relative aux droits humains et le grief en vertu de votre convention collective a échoué, il sera temps de procéder à une étape supérieure. Dans ce cas, il est toujours approprié de s’adresser à un avocat spécialisé en droit du travail. Il peut y avoir des facteurs supplémentaires à considérer. Ces facteurs peuvent avoir une incidence sur l’issue de la plainte et, dans certains cas, justifier une poursuite contre votre employeur.

Le dépôt d’une plainte ou d’une poursuite, en vaut-il vraiment la peine ?

Sans un avocat, chercher de l’aide juridique peut sembler stressant. Votre avocat fera son possible pour rendre le processus aussi simple. C’est aussi la seule façon de tenir votre employeur responsable. Parfois, il est nécessaire d’intenter une action en justice pour s’assurer que les employeurs prennent au sérieux les questions. Si vous affrontez ce genre de problèmes dans votre milieu de travail, il sera peut-être temps de prendre des mesures supplémentaires.

Si on doit réduire les qualités idéales d’un PDG à quatre éléments, que choisissez-vous d’inclure ? Nombreux sont ceux qui considèrent le leadership, la confiance ou la communication. Ce sont certainement des qualités importantes pour un PDG, mais font-elles un bon PDG ? Nous vous citons ses principales qualités.

La prévoyance

La prévoyance signifie avoir une pensée critique lorsqu’il s’agit de planifier et de prévoir l’avenir. C’est une caractéristique qui est utile à tous dans le travail et la vie personnelle d’un employé. Mais pour les PDG, en particulier, elle est deux fois plus importante. Il a affaire à beaucoup d’argent, d’investisseurs et d’activités commerciales, généralement tout en même temps. Et il est également chargé de diriger l’entreprise dans la bonne direction. L’une des caractéristiques les plus précieuses d’un PDG est la capacité de prévoir ce qui pourrait se passer dans quelques mois. Cela peut être même quelques années, et il doit se préparer aux résultats possibles.

Adaptabilité

Parfois, un PDG fait des efforts pour changer le modèle d’entreprise et faire face à des menaces croissantes. Mais il ne peut pas souvent s’adapter et ajuster ses méthodes établies pour gagner de l’argent. Ce n’est pas seulement une leçon d’adaptation à l’évolution des marchés ou à la révolution numérique. Il s’agit aussi de s’adapter aux circonstances qui lui entourent. Cela signifie à la frustration des membres du conseil d’administration face à la baisse des revenus ou aux conflits. Il doit adapter sa stratégie pour s’assurer l’adhésion des bonnes personnes au bon moment. Ce serait une indication qu’il possède l’une des qualités importantes d’un PDG.

Fiabilité

Tout bon employé doit être fiable. Mais, nous pouvons promettre quelque chose que nous ne pouvons pas tenir, ou prendre la mauvaise décision critique. Lorsqu’un PDG adopte ces comportements, il risquera de perdre la confiance de personnes importantes. C’est pourquoi un PDG doit s’efforcer d’être fiable en permanence. C’est l’une des qualités les plus importantes d’un PDG. Parfois, il s’est attiré des critiques d’avoir enfreint les lois qui protègent les syndicats et s’être aliéné de ses employés. Cela peut nuire à sa fiabilité aux yeux de beaucoup de gens. Il est souvent considéré comme un leader doté d’une solide image publique qui se souciait de ses employés.

Travail d’équipe

Faire les choses de manière autonome est un comportement souvent associé aux personnes de pouvoir. Mais, dans la vie réelle, c’est rarement le cas pour un PDG intelligent. Il y a un grand nombre de personnes dont il a besoin pour prendre des décisions stratégiques et humaines appropriées. La plupart des PDG savent l’importance de consulter son équipe de direction, et même les employés de niveau inférieur. C’est l’une des qualités d’un PDG qui implique une écoute active, comme :

• En posant les bonnes questions
• En demandant des rétroactions
• En déléguant le travail à ses collègues

Ce n’est pas tout le monde qui a de la chance de travailler dans une carrière très demandée. À notre époque où le marché de travail est saturé, trouver un nouvel emploi peut être une expérience difficile et frustrante. En utilisant des stratégies proactives, il sera plus facile pour vous de trouver un nouvel emploi. Voici quelques-uns de mes meilleurs conseils qui vous aident à trouver un nouvel emploi décent que vous souhaitez décrocher depuis toujours et à n’importe quel niveau de carrière.

Soyez clair sur ce que vous voulez

Vous devriez prendre le temps de réfléchir à vos forces et vos faiblesses avant de commencer votre quête d’emploi. Il est aussi important de savoir le type de travail que vous aimez faire. Mieux vous vous connaissez ce que vous voulez vraiment comme emploi, plus vous trouvez des chances de trouver un nouvel emploi qui vous apportera une plus grande satisfaction. Il est temps pour vous de déterminer vraiment ce que vous voulez dans le travail. Qu’est-ce qui est le plus important pour vous : le titre de poste, l’argent, la promotion, le travail lui-même, le lieu du travail ou la culture de l’entreprise?

Participer activement dans le réseautage professionnel

Connectez-vous à tous les sites de réseautage professionnel sur LinkedIn. Vous pensez peut-être que cela est trop tôt pour les étudiants à la recherche d’un emploi, mais cela est synonyme de sériosité pour les employeurs si vous apportez déjà beaucoup d’intérêt sur le marché du travail avant même d’avoir obtenu votre diplôme. Pour utiliser le réseautage professionnel à la recherche d’un travail, vous pouvez :

• Rejoindre les groupes de discussion pour les secteurs qui vous intéressent et créer votre réseau social pour rester informé des dernières offres d’emploi.
• Vous inscrire aux groupes de discussion pour trouver des offres intéressantes. Cela est une excellente aide pour un remodelage réussi et vous permet de trouver un nouvel emploi rapidement.

N’hésitez pas d’apporter quelques mises à jour à votre CV. Vous pouvez adapter votre CV à chaque emploi. Votre CV est toujours l’un des outils les plus analysés dans la recherche d’emploi. Élaborez un curriculum vitae axé sur les réalisations quantifiables pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez.

Développez votre recherche

En particulier grâce à la technologie, le marché du travail évolue constamment à un rythme tel qu’il existe des tas d’emplois dont vous n’avez probablement jamais entendu parler et qui n’existaient pas lorsque vous parliez à votre conseiller d’orientation à l’école. Par exemple, savez-vous ce qu’est un concepteur UX? Que diriez-vous d’un Content Marketer, d’un développeur Backend ou d’un Growth Hacker? Cela vaut la peine de faire des recherches à ce sujet, car vous pourriez constater qu’une fois que vous avez dépassé les noms inconnus, ce sont des rôles que vous seriez intéressé à essayer. Choisir de suivre un cheminement de carrière moins traditionnel peut également signifier moins de concurrence, et vous trouverez peut-être plus d’opportunités si vous élargissez vos horizons et commencez à chercher plus de postes de niche.

Les diplômés étrangers ont beaucoup de possibilités de trouver du travail en France. En fonction de votre nationalité, il se peut que vous n’ayez pas besoin d’un permis de séjour temporaire. Cependant, il existe plusieurs points que vous devriez prendre en compte si vous pensez chercher un travail en France.

Étudiants européens

Les étudiants étrangers originaires d’un pays de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Suisse peuvent rester en France pour chercher du travail après leurs études. Ils peuvent rester aussi longtemps qu’ils le souhaitent. S’ils ont moins de 28 ans, ils peuvent également travailler en tant que volontaires internationaux dans un bureau administratif français ou une entreprise à l’étranger.

Étudiants non européens

Pour rester en France après avoir obtenu leur diplôme, les étudiants non européens doivent avoir une promesse d’emploi ou un contrat de travail et être payés au moins une fois et demie le salaire minimum. Néanmoins, il existe certaines conditions à respecter pour un diplômé étranger non européen :

• Sans promesse d’emploi, un diplômé étranger non européen peut demander un permis de séjour temporaire (APS) valable 12 mois et non renouvelable, alors qu’il cherche un emploi en France. Pour ce faire, ils doivent posséder un baccalauréat professionnel ou une maîtrise ou être en train de créer une entreprise.
• Les étudiants des pays ayant des accords bilatéraux avec la France bénéficient de conditions particulières pour la délivrance de leur titre de séjour provisoire (APS): (Sénégal, Gabon, Bénin, Tunisie, Maurice, Cap-Vert, Burkina Faso, Cameroun, Macédoine, Monténégro, Serbie et Liban, Inde). Consultez le site Web du ministère de l’Intérieur ou contactez le bureau de Campus France dans ces pays pour obtenir des informations supplémentaires sur votre situation.

Quelques conseils pratiques lors de la recherche de travail en France

Avant de commencer à chercher un emploi, identifiez le type de poste que vous recherchez. Ensuite, préparez votre CV et une lettre de motivation pour répondre aux attentes françaises. Gardez un œil sur les sites présentant des offres d’emploi et créez des alertes par e-mail en enregistrant vos critères de recherche. Prenez le temps de mettre à jour votre CV et de l’adapter à l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez. Assurez-vous d’envoyer des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent afin qu’elles apprennent à vous connaître.

Les recruteurs utilisent de plus en plus fréquemment les réseaux sociaux pour se faire une idée des candidats qu’ils envisagent d’appeler. Rendez-vous à des salons de l’emploi pour rencontrer des recruteurs. CV et lettre de motivation en main, vous aurez plusieurs entretiens dans la même journée. Comme vous n’avez pas beaucoup de temps pour les convaincre, assurez-vous d’être bien préparés. Le stage de fin d’études est souvent obligatoire. Il vous permet de mieux comprendre le monde du travail et d’appliquer la théorie et les compétences acquises au cours de vos années d’études.

En tant qu’employé, on dispose d’un certain droit et on est aussi soumis à des obligations.

La loi impose plusieurs obligations à votre employeur, ce sont vos droits

En tant qu’employé au sein d’une entreprise et ce peu importe sa taille et son type, vous avez droit à :

• Un lieu de travail décent et toujours accessible. Celui-ci doit disposer l’équipement, les outils et autres moyens nécessaires à l’exécution de votre travail.
• Un salaire convenable avec tous les avantages ayant une valeur pécuniaire comme le paiement des jours chômés, les vacances et les autres types de congés.
• Des conditions de travail respectant votre sécurité, votre santé et également votre intégrité physique.
• À un milieu de travail exempt de tout harcèlement.

Les obligations d’un employé envers son employeur

Comme l’employeur, vous avez également des obligations envers lui. Ces obligations tiennent toujours même si vous travaillez à temps partiel, de façon occasionnelle ou sans entente écrite avec votre employeur. Par rapport à vos principales obligations envers votre employeur, vous devez en effet :

• Faire vous-même le travail que lequel vous avez été embauché.
• Exécuter votre job avec diligence et prudence : absence injustifiée ou excessive et retard chronique, suivant les circonstances, ces cas peuvent justifier les sanctions ou le renvoi.
• Prendre les mesures nécessaires pour ne pas vous mettre en danger ou mettre en danger la santé, la sécurité ou l’intégrité physique des autres employés.
• Respecter les consignes de vos supérieurs sauf circonstances exceptionnelles (quelque chose d’illégal ou de dangereux).
• Être loyal.

Les éventuelles sanctions en cas non-respect de vos obligations

Si vous ne respectez pas vos obligations envers votre employeur, il peut :

• Vous imposer des mesures disciplinaires : un avis disciplinaire écrit, une suspension.
• Vous imposer des mesures administratives : une lettre d’évaluation de votre rendement, une rétrogradation.
• Vous congédier si vous faites quelque chose de très grave.
• Vous poursuivre afin d’obtenir une compensation financière.
• Vous poursuivre pour que vous arrêtiez les activités qui lui causent un tort.

Que faire si votre employeur ne respecte pas ses obligations à votre égard ?

Avant d’entreprendre toute démarche, il convient d’abord de parler avec votre employeur afin qu’il corrige la situation. Dans le cas échéant : vous pouvez déposer une plainte (ou une demande) auprès des organismes publics, agents ou tribunaux suivants :

• La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail.
• Le Tribunal administratif du travail ou autres.

En effet, le choix de l’organisme public, de l’agent ou du tribunal compétent dépendra de la loi en cause, du montant en cause, de la juridiction en cause, et de votre statut d’employé syndiqué ou non.