Peu de départements jonglent autant de tâches ou gèrent autant d’informations que le département des ressources humaines dans une entreprise. La technologie rend les tâches de recrutement, de paie et d’évaluation des performances plus faciles à gérer et permet aux membres du personnel RH de mieux dialoguer avec les employés de l’entreprise. Voici quelques outils RH que les entreprises de toutes tailles peuvent mettre en œuvre pour une meilleure gestion et une organisation des Ressources humaines de l’entreprise.

SGRH (Système de gestion des ressources humaines) ou SIRH (Système d’information sur les ressources humaines)

Les départements des ressources humaines manipulent chaque jour des informations internes et externes qui nécessite la saisie, le stockage et la suivie des informations. La méthode la plus courante pour organiser cette information consiste à utiliser un système complet de gestion des ressources humaines (SGRH) et cela présente des avantages pour une entreprise :

• Les systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH) sont généralement des solutions davantage axées sur les données qui vous permettent d’élaborer des rapports approfondis à des fins d’audit.
• La plupart des offres de SGRH, telles que Paychex et Workday, agissent comme la plate-forme centrale des RH et comportent souvent des modules ou des intégrations qui vous permettent d’accéder aux services de paie, à la gestion des avantages sociaux et à l’évaluation des performances.

Les outils d’évaluation de rendement

Il s’agit aussi d’un meilleur outil de gestion des Ressources humaines afin de suivre la performance des employés au travail. Voici 3 outils d’évaluation de rendement que le département RH peut utiliser :

• Développement personnel et professionnel : L’évaluation de la performance mesure la performance des employés, leur permettant d’identifier leurs points forts et leurs points faibles. Cela aide à la croissance personnelle des employés, car ils essaieront de surmonter leurs faiblesses et de renforcer leurs forces. Cela se traduira par une amélioration de leurs performances et l’acquisition de nouvelles compétences et expériences.
• Examen des résultats intérieurs : Une autre façon pour l’évaluation de performance consiste à examiner les résultats antérieurs pour comprendre les performances actuelles des employés. Cela peut aider les gestionnaires RH à déterminer les buts et objectifs organisationnels futurs. Il peut également aider à affecter et à réaffecter des employés aux postes les plus appropriés en fonction de leurs capacités et compétences.
• Les outils motivationnels : Les évaluations de performance laissent un impact positif sur la motivation en identifiant les employés qui travaillent dur et très performants et en les récompensant pour leurs efforts. Cette reconnaissance de l’emploi donne un sentiment d’appréciation et d’importance aux employés.

Les outils de traitement informatique de paie

Le traitement de la paie est une tâche ardue. Simplifiez-vous la vie et celle de votre comptable en investissant dans un service de paie en ligne ou en achetant un logiciel de gestion de paie. Le logiciel offre une solution optimale pour le calcul des salaires, des retenues et des congés payés. Certains logiciels de paie performants vous permettent même de déposer et de payer les charges sociales.

Réaliser un CV (curriculum vitae) est loin d’être une partie de plaisir pour certaines personnes. C’est une étape cruciale pour décrocher un travail et parmi les dossiers importants d’un dossier de candidature. Un CV doit être bien élaboré et respecte les conditions du fond et de la forme pour convaincre le recruteur. Il est donc indispensable de posséder toutes les techniques nécessaires pour réaliser un CV parfait.

Qu’est-ce qu’un CV ?

C’est un document dans lequel une personne qui cherche de l’emploi présente son cursus professionnel afin de prouver ses compétences à l’employeur (parcours scolaire, formation et étude, expériences professionnelles…). Le but de ce document c’est d’attirer l’intérêt de l’employeur de l’entreprise que l’on veut intégrer, de lui inspirer confiance en mettant en valeur vos capacités professionnelles et personnelles. Elle devrait donc se présenter de la façon la plus exhaustive possible.

Quels contenus insérés dans un CV ?

Un CV devrait contenir le maximum d’information possible concernant les compétences et les capacités du demandeur d’emploi. Il est donc important d’y insérer :

• Le titre du poste recherché en haut du CV
• Noms et coordonnées : Il est préférable de les mettre en tête pour faciliter le travail du recruteur.
• Expérience de travail : Elle est vraiment très importante. Pour le faire, il est beaucoup mieux de dresser une liste à puce citant vos expériences en ordre chronologique pour mieux le cerner.
• Mérites personnels : S’il y a des prix que vous avez gagnés au cours de vos études ou autres choses, n’hésitez pas à les écrire, car ils ajoutent plus de poids à votre CV.
• Les formations effectuées comme les études supérieures et votre diplôme.
• Engagement communautaire : vous vous comportez comment au sein de la communauté.
• Compétences spécialisées : Si vous en avez, c’est bien de le dire pour que les employeurs trouvent facilement quel genre de travail vous convient le mieux.

Votre mise en forme devrait être impeccable et bien soignée pour attirer le recruteur.

Les choses à ne pas oublier

Éviter de faire des fautes dans ce que vous écrivez, car cela pourrait affecter l’image de votre CV. Éviter d’insérer dans votre CV votre opinion politique ou votre appartenance religieuse. Les recruteurs s’intéressent plutôt à vos compétences professionnelles et à vos capacités. Soyez précis et montrez au recruteur à quel point vous voulez avoir ce travail. N’oubliez pas de bien aérer votre CV. Employez des listes à puces pour énumérer toutes vos expériences et compétences. Ils seraient faciles à repérer et les recruteurs pourraient bien l’apprécier. Une chose importante, restez toujours honnête dans votre propos. Votre CV ne doit pas dépasser d’une page ou deux au maximum.

Le cabinet de recrutement international s’est concentré sur la transformation du monde des affaires en ce qui concerne le secteur promoteur qui recrute cette année 2019. Alors que les salaires varient en fonction de la formation, de l’expérience, du type d’entreprise ou du concours, les emplois en forte demande permettent souvent aux candidats de négocier de bons salaires. Des métiers qui vous permettent d’avoir une carrière dans les 5 dernières années à venir, voici les métiers qui seront les plus demandés en 2019 et 2020.

1.    Gestionnaire ou Directeur de vente

En plus de traiter les commandes des clients, les directeurs des ventes procèdent aussi à la suivie des livraisons et de récupérer les réclamations. En tant que directeur des ventes, votre rôle consiste en un certain nombre de responsabilités, tel que passer les commandes des clients, gérer les commandes et faire la suivie de la livraison. Un directeur de vente est en relation directe avec la direction générale. Il participe également à la politique commerciale de l’entreprise. Un Directeur de vente peut recevoir un salaire moyen de 67 000 € annuels selon la grille indiciaire de l’INSEE. Ce poste offre plus d’avantages :

• Vous aurez des opportunités nombreuses et diversifiées qui vous permettent une excellente évolution de la carrière avec le poste du Directeur de vente
• Ce métier offre une variété des activités qui rendra toutes les facettes de ce métier passionnant et motivant

2.    Comptable général

Les comptables sont généralement chargés de gérer les déclarations de revenus. La responsabilité principale d’un comptable général est d’établir des bilans. La comptabilité comprend une grande variété de fonctions et de responsabilités. Bien que les comptables puissent partager des attributs clés tels que des compétences financières solides, une attention aux détails et une compréhension claire de l’éthique des affaires, la profession comprend plusieurs spécialités différentes. Celles-ci vont de la préparation des déclarations de revenus et de la réalisation d’audits indépendants à l’enquête sur les fraudes et à l’accompagnement des entreprises dans les périodes difficiles.

Pour les années à venir, les comptables fiscaux sont de plus en plus recherchés. Ils conseillent les entreprises et les particuliers sur leurs exigences fiscales, ainsi que de remplir et de soumettre des déclarations de revenus. Le salaire moyen d’un comptable général est de 36000 €.

3.    Avocat des affaires

Un avocat d’affaires est responsable de la révision des documents contractuels et des avis juridiques. C’est un professionnel de droit. Il se montre habile pour gérer les affaires de l’entreprise. Un avocat des affaires peut être un spécialiste en droit financier, en droit fiscal, en droit des propriétés intellectuelles. Un avocat des affaires peut travailler en que salarié ou travailler dans des cabinets. Le salaire brut annuel d’un avocat des affaires est de 81 300 euros.

Le coaching en milieu de travail vise à obtenir les meilleures performances d’un individu ou d’une équipe. Un excellent coach s’efforcera de tirer le meilleur parti de son équipe ou individuellement. Il aide un employé à trouver sa propre solution en utilisant son expérience de coach d’entreprise et les meilleures techniques de communication. En tant que dirigeant d’entreprise, si vous trouvez ce dernier temps qu’il est difficile pour votre entreprise d’atteindre les objectifs que vous avez fixés au début, l’aide d’un coach d’entreprise est indispensable.

Qu’est-ce qu’un coach d’entreprise ?

Il s’agit d’un professionnel qui accompagne les dirigeants d’entreprise pour le bon fonctionnement de l’entreprise et la réussite de tous ses projets. Il aide le dirigeant dans :

• La réalisation du plein potentiel des ressources humaines de l’entreprise en termes de performance et d’atteinte d’objectif.
• Le maintien de la performance et de la stabilité de l’entreprise même dans les situations les plus compliquées.
• La mise en place de stratégies efficaces et proactives pour générer plus de rendement.
• L’adoption du processus de changement en cas de nouvelle situation ou d’une situation d’urgence.

Le but du coaching au travail

Le coaching au travail a pour but d’améliorer les performances au travail. Comme un entraîneur sportif stéréotypé, un coach en milieu de travail travaille avec les compétences déjà existantes d’une équipe ou d’un individu et les exploite, les améliore afin que ces derniers puissent devenir un élément précieux qui génère un rendement significatif pour l’entreprise. Ils introduiront également de nouvelles compétences et donneront les connaissances et la capacité de les utiliser.

Il a été démontré que les individus et les groupes fonctionnent de manière plus cohérente et avec plus de succès avec le coaching d’entreprise, finalement, cela conduit à de meilleurs résultats globaux pour l’entreprise. Lorsque le coaching est bien fait, il peut augmenter la productivité, apporter un plus grand sentiment d’engagement et de loyauté de la part des employés de l’entreprise, car ils se sentent plus valorisés, cela contribuera également à réduire le stress et les tensions lorsque les personnels se sentiront soutenus et entendus.

Un coach d’entreprise est un meilleur leader

Le coach d’entreprise doit être un leader. Il fournit des conseils, des instructions et du soutien à un employé ou à une équipe. Les coaches d’entreprise utilisent les techniques d’écoute et les réunions de groupe pour communiquer efficacement. Cela implique une écoute active et une position sans jugement. Au lieu de tenter de résoudre un problème ou d’en prendre le contrôle, le coach applique sn rôle de facilitateur. Il fournit également un soutien et donne des encouragements constants et continus aux individus et aux équipes pour les garder motivés et plus productifs.

La formation professionnelle doit être suivie selon des objectifs précis. Il est donc important de savoir ce que peut vous apporter une formation avant de vous lancer. Cet article vous indique différentes raisons de suivre une formation professionnelle, pour la suite de votre carrière professionnelle.

L’atteinte d’un objectif spécifique

L’efficacité d’une formation dépend de l’objectif qu’on s’est fixé en amont. Avant d’opter pour une formation spécifique, il est donc important de connaître les raisons exactes qui vous poussent à suivre cette formation. Les réponses à cette question sont assez simples à déterminer lorsqu’il s’agit d’un apprentissage continu, court ou ciblé. 

Il peut s’agir d’une formation de remise à niveau, d’un stage visant à maîtriser un outil informatique ou d’un stage permettant d’acquérir de nouvelles compétences. Lorsque le projet est ambitieux, il est important de bien définir vos objectifs. La finalité reste donc la raison essentielle pour trouver votre formation sur formation-industrie.bzh.

La remise à niveau et l’évolution professionnelle

Quelle que soit la formation que vous avez effectuée, une remise  à niveau régulière s’impose pour vous adapter aux différentes évolutions du secteur. Généralement, une formation continue est conseillée au bout de 10 années de travail. Celle-ci doit d’ailleurs être évoquée par votre employeur au cours de votre processus de recrutement. Elle intervient dans le cadre du plan de formation de la société.

Au cours des premières années d’évolution dans la vie professionnelle, il est question d’acquérir de l’expérience, en perfectionnant ses compétences. Suite à la mise en œuvre de ses connaissances, il sera question de manager. L’accès au statut manager nécessite cependant de réaliser une formation managériale. Grâce au dispositif DIF, les salariés ont droit à 20 h de formation annuelle, acquises sur une période de 6 ans. Le droit individuel à la formation permet ainsi à chaque salarié de suivre une formation continue, tout en maintenant le même emploi.

Booster sa carrière est très important afin de pouvoir s’évoluer dans son parcours professionnel si l’on veut s’épanouir dans son entreprise et exploiter toutes ses capacités. Au moment de sa vie professionnelle, on investit beaucoup de son temps et de son argent pour pouvoir s’évoluer dans un métier, parfois personne au sein de l’entreprise ne semble attentif à tous ces efforts. Afin de donner une nouvelle impulsion à votre carrière professionnelle, voici quelques astuces pour vous aider.

Suivre une formation du développement de carrière

Ce type de formation permet de développer et d’améliorer ses connaissances ou d’acquérir des connaissances nouvelles sur son métier actuel ou un poste supérieur qu’on souhaite atteindre et qui entre dans notre objectif du développement de carrière. Si vous êtes à la recherche d’une formation sur la gestion de carrière et des compétences, vous aurez de nombreux choix :

• Suivre une formation continue dans le cadre de votre spécialisation
• Suivre un cours de soir, très flexible et convient parfaitement aux emplois du temps des travailleurs
• Suivre une formation en ligne qui permet d’optimiser ses ressources et de développer de nouvelles compétences

Vous pouvez réfléchir à votre projet professionnel, par exemple en effectuant un bilan honnête de vos compétences au cours des dernières années afin de définir vos besoins réels de formation. De nouvelles portes peuvent alors être ouvertes, y compris à l’interne.

Fixer des objectifs et utiliser les meilleurs moyens pour les atteindre

Il n’est pas toujours facile de se fixer des objectifs. Vous pouvez adopter la méthode S.M.A.R.T. et progresser par chaque échelon. Pourquoi ne pas essayer une nouvelle façon de travailler, maîtriser de nouveaux outils. Si votre détermination est là, vous verrez les résultats après quelques mois. Cela renforce votre confiance et votre carrière professionnelle.

Miser sur le réseautage

Avec le réseautage, vous pouvez développer vos contacts professionnels et vous tenir au courant des nouvelles tendances dans le domaine professionnel de l’entreprise. Le réseautage vous permet d’avoir accès à de nouvelles options de collaboration. Un réseau professionnel est un groupe de personnes qui se sont connecté les unes aux autres pour des raisons liées à leur carrière ou à leurs activités. Les membres, appelés contacts ou connexions, peuvent partager des informations pouvant inclure, sans toutefois s’y limiter, des pistes de travail. Les membres peuvent s’entraider pour trouver une solution aux certains problèmes liés au travail et fournir des informations sur des employeurs, des employés et des clients potentiels. Le réseautage consiste à établir et à développer des relations professionnelles susceptibles de vous aider à atteindre vos objectifs en matière d’emploi. La mise en réseau peut prendre plusieurs formes. Vous pouvez:

• Rejoindre des associations professionnelles
• Assister à des événements officiels de réseautage ou d’affaires
• Établir des relations en ligne ou par le biais de votre entreprise ou de vos réseaux sociaux