Les centres d’intérêt sur un CV, souvent négligés, peuvent pourtant faire la différence lors d’un recrutement. Ils témoignent de la personnalité du candidat et peuvent parfois être un atout pour décrocher un emploi. Voici comment bien les choisir et les mettre en valeur.
Importance des centres d’intérêt sur un CV
Les centres d’intérêt sont généralement placés en bas du CV, après les rubriques concernant les formations et l’expérience professionnelle. Leur présence est parfois considérée comme anecdotique, mais ils peuvent révéler des aspects importants de la personnalité du candidat, comme ses valeurs, sa créativité ou son sens du relationnel.
Dans certains cas, les centres d’intérêt peuvent être directement liés au poste recherché. Par exemple, un candidat qui postule dans une agence de communication spécialisée dans le sport pourra mentionner sa pratique du rugby. À l’inverse, certains loisirs peuvent être perçus comme trop originaux ou incompatibles avec l’image de l’entreprise et nuire à la candidature.
Faire le tri parmi ses centres d’intérêt
Pour bien sélectionner ses centres d’intérêt, il faut se poser plusieurs questions :
- Sont-ils en lien avec le poste recherché ? Si oui, ils peuvent renforcer le profil du candidat et montrer sa motivation.
- Sont-ils cohérents avec les valeurs de l’entreprise ? Par exemple, une entreprise engagée dans le développement durable appréciera un candidat qui fait du bénévolat pour une association écologiste.
- Que révèlent-ils sur la personnalité du candidat ? Il est important de montrer que l’on possède des qualités humaines et relationnelles, comme l’empathie ou l’esprit d’équipe.
Valoriser ses centres d’intérêt
Pour mettre en valeur ses centres d’intérêt, il est important de les présenter de manière claire et concise. Voici quelques conseils :
- Utiliser des mots-clés simples et compréhensibles pour décrire les activités (par exemple, « sport : course à pied » plutôt que « marathonien »).
- Privilégier les activités régulières et impliquantes plutôt que les loisirs occasionnels (par exemple, mentionner un engagement associatif plutôt qu’un simple intérêt pour les animaux).
- Ne pas hésiter à préciser le niveau de compétence ou d’engagement dans certaines activités, si cela peut être un atout pour le poste recherché (par exemple, indiquer que l’on maîtrise plusieurs langues étrangères).
Adapter ses centres d’intérêt en fonction des recruteurs
Comme pour le reste du CV, il est conseillé d’adapter ses centres d’intérêt en fonction des recruteurs. Par exemple, un candidat qui postule dans une start-up pourra mettre en avant sa passion pour les nouvelles technologies, tandis qu’un autre qui recherche un emploi dans l’humanitaire mettra plutôt en avant son engagement bénévole.
Il est également important de rester cohérent avec le reste du CV et de ne pas mentionner des centres d’intérêt qui pourraient être perçus comme contradictoires avec l’expérience professionnelle ou les formations suivies. De même, il est préférable de ne pas mentionner des activités trop originales ou controversées, qui pourraient susciter des réactions négatives chez le recruteur.
Exemples de centres d’intérêt à mentionner sur un CV
Voici quelques exemples de centres d’intérêt qui peuvent être pertinents sur un CV :
- Sport : pratique régulière d’un sport individuel ou collectif, participation à des compétitions, coaching.
- Culture : lecture, cinéma, théâtre, musique (pratique d’un instrument), arts plastiques.
- Engagement associatif : bénévolat auprès d’une association caritative, humanitaire ou écologiste.
- Voyages : découverte de cultures étrangères, maîtrise de langues étrangères.
Pour choisir et valoriser ses centres d’intérêt sur un CV, il faut donc prendre en compte le poste recherché, les valeurs de l’entreprise et les qualités personnelles que l’on souhaite mettre en avant. En adaptant ses loisirs aux attentes des recruteurs et en les présentant de manière claire et concise, le candidat pourra ainsi renforcer son profil et se démarquer des autres postulants.