On appelle chasseur de têtes un professionnel qui doit trouver des profils rares et les amener à travailler pour une structure. Comme dans les autres secteurs d’activité, faire appel à des chasseurs de têtes dans l’hôtellerie peut être bénéfique. Lisez cet article afin d’en savoir plus sur le sujet.
Quelles sont les particularités du métier de chasseur de têtes ?
Contrairement à un recruteur, un chasseur de têtes va à la rencontre des futurs employés. Il dispose de certains outils qui lui permettent de dénicher des profils intéressants. Il organise des rendez-vous avec eux. Il use de stratégie pour les amener à quitter leur boulot actuel pour rejoindre la structure hôtelière en collaboration avec lui. Il peut se servir des réseaux sociaux professionnels, de certains événements comme des foires, des séminaires, de son propre réseau de connaissances ou encore de CVthèques. Découvrez des offres ici.
Quels sont les avantages du recours à un chasseur de têtes ?
Recourir aux services d’un chasseur de têtes pour les besoins d’une structure hôtelière peut être utile quand celle-ci n’a pas d’équipe RH en interne ou celle-ci n’a pas suffisamment de temps. Un chasseur de têtes peut aussi aider si de bons profils ne se présentent pas après publication d’offres d’emploi. Il est particulièrement efficace car il n’attend pas que des intéressés envoient leurs CV. Il fait donc gagner du temps à la structure, lui permettant de recruter des profils dont elle pourrait avoir besoin en urgence. En effet, il possède déjà une base de données renfermant les coordonnées de profils intéressants. Le chasseur dispose aussi de techniques de négociation particulièrement persuasives. En outre, ses compétences en relations humaines lui sont d’une grande utilité pour arriver à ses fins. Le recours aux services d’un chasseur de têtes est également bénéfique sur le plan financier car ce professionnel est payé en fonction de ses résultats.