Le portage salarial séduit de plus en plus de travailleurs indépendants à la recherche d’une alternative leur permettant de conserver leur liberté tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé. Ce statut hybride entre le salariat et l’auto-entrepreneuriat offre une panoplie d’avantages, notamment en ce qui concerne la protection sociale, la gestion administrative et l’accès à des missions variées. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir les différents aspects du portage salarial et comment il peut faciliter la vie des freelances.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif permettant à un travailleur indépendant de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant son activité professionnelle en toute autonomie. Il est encadré par la loi depuis 2008 et a été récemment renforcé par l’ordonnance du 2 avril 2015 qui définit les règles applicables au secteur. Le freelance signe un contrat de travail avec une société de portage qui se charge ensuite de facturer ses clients pour le compte du travailleur indépendant. La société de portage s’occupe également des démarches administratives liées à l’activité (déclarations sociales, paiement des cotisations, etc.) et reverse au freelance un salaire après déduction des frais de gestion et des charges sociales.
Les avantages du portage salarial pour les freelances
Un cadre sécurisé : Le portage salarial offre aux travailleurs indépendants un statut juridique et social sécurisant. En tant que salarié, le freelance bénéficie de la protection sociale (assurance maladie, retraite, chômage, etc.) ainsi que des droits liés au contrat de travail (congés payés, formation professionnelle, etc.). De plus, en cas de litige avec un client, la société de portage assure le recouvrement des créances et représente un interlocuteur solide.
Une simplification administrative : La gestion administrative peut être complexe et chronophage pour les freelances. Avec le portage salarial, la société de portage prend en charge l’ensemble des démarches administratives (facturation, déclarations sociales, comptabilité), permettant ainsi au freelance de se concentrer pleinement sur son activité.
Un accompagnement personnalisé : Les sociétés de portage proposent généralement un accompagnement personnalisé pour aider les freelances à développer leur activité. Cela peut prendre la forme d’un coaching ou d’une mise en relation avec des clients potentiels. Certaines sociétés offrent également des formations pour améliorer les compétences du freelance (prospection commerciale, négociation, etc.).
Une meilleure visibilité : En rejoignant une société de portage reconnue, le freelance bénéficie de sa notoriété et de son réseau pour décrocher plus facilement des missions. De plus, certaines entreprises préfèrent travailler avec des salariés plutôt qu’avec des auto-entrepreneurs pour des questions de sécurité juridique et financière.
Les inconvénients du portage salarial
Des frais de gestion : Le principal inconvénient du portage salarial réside dans les frais de gestion prélevés par la société de portage. Ces frais varient généralement entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires hors taxes du freelance et peuvent donc représenter une part importante de sa rémunération. Cependant, il est important de noter que ces frais sont déductibles des charges professionnelles et permettent donc de réduire l’assiette imposable du freelance.
Une certaine dépendance : En choisissant le portage salarial, le freelance accepte de dépendre d’une société pour la gestion administrative et financière de son activité. Cette situation peut être perçue comme une perte d’autonomie pour certains travailleurs indépendants.
Le portage salarial en chiffres
Selon les données du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNPS), le secteur du portage salarial connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années :
- En 2020, on estime à près de 90 000 le nombre de personnes ayant bénéficié d’un contrat de portage salarial en France.
- Le chiffre d’affaires généré par les sociétés de portage a atteint 1,2 milliard d’euros en 2019, soit une progression annuelle moyenne de 15 % depuis 2015.
- Les profils des freelances en portage salarial sont très variés : consultants, formateurs, ingénieurs, commerciaux, etc. Les secteurs les plus représentés sont l’informatique, la communication et le conseil en management.
Le portage salarial apparaît donc comme une solution innovante et adaptée aux besoins des travailleurs indépendants souhaitant se lancer en toute sécurité. Il leur permet de bénéficier d’un statut juridique et social protecteur tout en conservant leur liberté d’action, et offre un accompagnement personnalisé pour développer leur activité professionnelle.